Gratis transformatiegesprek
Als drukke manager, leider of professional heb je vaak je handen en hoofd vol. Er blijft weinig tijd over voor persoonlijke groei of quality time met vrienden of het gezin. Vaak lijdt zowel je mentale en fysieke gezondheid hieronder omdat je voortdurend aan staat.
De hoge werkdruk in combinatie met perfectie en te weinig herstel, resulteert dat je werk-privébalans verliest en geeft vaak het gevoel dat je achter de feiten aanloopt.
Brandjes blussen. Hoge ademhaling. Lange to-do lijstjes.
En als je te lang doorgaat in het rood, raak je overspannen en ontwikkel je burn-out klachten.
Maar jouw werk is niet je leven. Je hebt ook een relatie met jezelf die je moet onderhouden en in kan groeien.
Zodra je stopt met groeien en je denkt dat je alles weet en alles gezien hebt dan zit je namelijk vast. En in een dynamische en snel veranderende wereld zul je - net zoals bomen - moeten meebuigen wanneer de wind hard waait.
Vastzitten is niet erg zolang je er bewust van bent. Je hebt namelijk het inzicht en de keuze om je te omringen met de juiste mensen die jou verder brengen in jouw groeiproces.
“Met mijn team ga ik ervoor zorgen dat jij weer gaat groeien”
Ik ga je niet vertellen hoe je je bedrijf moet runnen en werk moet doen - ik ben geen business coach - maar er is één ding waarmee ik je kan helpen:
je stresslevels verlagen zodat jij weer rust in je lichaam ervaart en het balans tussen je werk en privé leven verbeteren zodat je meer verbinding met jezelf en de mensen om je heen krijgt.
Kortom: ik ga met mijn team ervoor zorgen dat jij weer gaat groeien en verbinden. Met de jezelf, de natuur en de mensen om je heen.
Laten we kennismaken
Maar voordat ik überhaupt weet of ik jou kan helpen, laten we eens kijken of we een match zijn.
Ik ben benieuwd wie jij bent, wat je wilt bereiken en waar je tegenaan loopt in het leven.
Ik kan je in dit gesprek direct tips geven met actiepunten die je direct positieve verandering brengen in je leven.
“The spark that you are looking for, is in the things that you are avoiding.”